EN ARIZONA SENTAMOS LAS BASES PARA IMPULSAR LA VELOCIDAD, LA TECNOLOGÍA Y PONER AL CLIENTE EN EL CENTRO
A fines de marzo, nuestra empresa inauguró un nuevo Advanced Engineering Center en Scottsdale, Arizona, con el objetivo de captar talentos de tecnología locales clave y acelerar el crecimiento de nuestra empresa en el área de tecnología de agricultura de precisión.
Kavita Vir, Director of Technology del nuevo centro, se unió a la empresa a través de Raven y, desde entonces, ha estado trabajando arduamente para establecer la nueva oficina de Scottsdale, que hoy cuenta con 14 empleados de tiempo completo y 8 pasantes, y sigue creciendo con el objetivo de llegar a los 40 empleados para fines de este año.
“Varios miembros con experiencia del equipo de Raven se mudaron de Sioux Falls, Dakota del Sur, a Scottsdale, y seguimos ampliando el equipo con nuevas contrataciones del área metropolitana de Phoenix. Queremos crear un ambiente que sea inclusivo, colaborativo, con espíritu de equipo y que promueva la comunicación abierta. Básicamente, trabajar mucho y disfrutar mucho también”, explica Kavita.
Además de concentrarse en la ingeniería para la IA (Inteligencia Artificial), el machine learning y la machine perception, la oficina aprovechará el centro de I+D de CNH Industrial de Casa Grande y las instalaciones de Maricopa para las pruebas invernales, lo que creará una importante conexión entre aprendizaje digital, instrumental y experiencial. Además, a medida que el centro crezca, se irá convirtiendo también en un centro de ciencia de datos, un área importante para impulsar el enfoque de Primero el cliente.
“He trabajado en datos en diferentes sectores, desde el tecnofinanciero hasta el de productos de consumo y, si bien el modo en que se usan los datos puede diferir, el objetivo es el mismo: extraer información clave de ellos para mejorar e influenciar la experiencia del cliente”, señala.
En la atracción de talentos, esta visión es clave para formar un equipo sólido de tecnólogos que puedan transferir sus habilidades a otro sector. Kavita lo resume de este modo: “En general, los nuevos empleados de tecnología con los que hablamos no saben mucho (si es que saben algo) de agricultura. Sin embargo, cuando hablamos con ellos sobre el foco en la autonomía en la agricultura, les resulta de lo más emocionante”.
En general, los nuevos empleados de tecnología con los que hablamos no saben mucho (si es que saben algo) de agricultura. Sin embargo, cuando hablamos con ellos sobre la autonomía en la agricultura, les resulta de lo más emocionante”.
Kavita Vir, Director of Technology
CONSTRUIMOS NUESTRA COMUNIDAD
Queremos que este grupo sea un recurso que ofrezca a los profesionales de CNH Industrial apoyo y orientación colectiva
Valerie Breneman, Senior Analyst
Es importante comprender que hay empleados y clientes LGBTQIA+ también en los sectores agrícola y de la construcción
Chrissy Puga, User Experience and User Interface Designer
En junio, varios de nuestros colegas de Norteamérica lanzaron el primer grupo de recursos para empleados dedicado a la comunidad LGBTQIA+. El grupo se denomina “PRIDE” (profesionales que respetan la diversidad y la igualdad de las personas, por sus siglas en inglés), incluye a personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas y sus aliados, y tiene como objetivo promover la comunidad y el establecimiento de contactos entre la organización y los empleados LGBTQIA+ de CNH Industrial.
Valerie Breneman, Senior Analyst (Production, Planning and Control – Shared Services) y miembro de PRIDE, señala: “En el último año, hemos ido creciendo lentamente como grupo, porque queríamos hacer las cosas bien. Incluimos la palabra 'profesional' en nuestro nombre, porque, además de ser un espacio seguro para personas LGBTQIA+, queríamos que este grupo fuera un recurso que ofreciera a los profesionales de CNH Industrial apoyo y orientación colectiva”.
Tanto dentro como fuera de la empresa, los grupos de recursos para empleados como PRIDE tienen una función clave que es desempeñar como catalizadores de un pensamiento más inclusivo, para el beneficio tanto de nuestros colegas como de nuestro negocio.
“Es importante comprender que hay empleados y clientes LBGTQIA+ también en los sectores agrícola y de la construcción”, explica Chrissy Puga, User Experience and User Interface Designer y miembro de PRIDE. “Como comunidad, buscamos aceptación y libertad. Para mí, esto significa mostrarme como soy y sentirme orgullosa en mi lugar de trabajo, y crear espacios para que otros se sientan de la misma manera”.
A fin de cuentas, comenta Valerie, “cuando venimos a trabajar, también estamos construyendo nuestra comunidad laboral para ayudar a que la empresa crezca”.
“Queremos que todos sepan que en CNH Industrial puedes ser tal cual eres”, concluye Chrissy.
Para contactar al grupo PRIDE, enviar un correo electrónico a
